“O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional percebida ou experimentada pelos participantes da organização, influenciando no seu comportamento. O ambiente organizacional apresenta certas propriedades que podem provocar motivação para determinados comportamentos.”

(Chiavenato, 2003. p. 539.)

Tais propriedades constituem-se nas dimensões do clima organizacional. Relacione adequadamente as dimensões aos respectivos conceitos.

1. Calor e apoio. 2. Conflito. 3. Estrutura organizacional. 4. Recompensa. 5. Responsabilidade. 6. Risco.

( ) A organização pode enfatizar críticas e punições, assim como estimular recompensas e incentivos pelo alcance de resultados, deixando o método de trabalho a critério de cada pessoa. Quanto mais estímulo a recompensas e incentivos, melhor será o clima. ( ) A organização pode estabelecer regras e procedimentos para evitar choques de opiniões diferentes, assim como incentivar diferentes pontos de vista. Quanto mais estímulo a diferentes pontos de vista, melhor será o clima. ( ) A organização pode manter um clima frio e negativo de trabalho, assim como criar calor humano, boa camaradagem e apoio à iniciativa pessoal e grupal. Quanto mais calorosa, melhor será o clima. ( ) A situação de trabalho pode ser essencialmente protetora para evitar riscos ou ser impulsionadora no sentido de assumir desafios novos e diferentes. Quanto mais impulsionadora, tanto melhor o clima. ( ) Pode coibir ou incentivar o comportamento das pessoas por meio de dependência do superior, negação da iniciativa pessoal, restrição quanto a decisões pessoais etc. Quanto mais incentivos, melhor será o clima organizacional. ( ) Pode impor limites ou liberdade de ação para as pessoas, por meio de ordem, restrições e limitações impostas na situação de trabalho, como regras, regulamentos, procedimentos, autoridade, especialização etc. Quanto mais liberdade, melhor será o clima.

A sequência está correta em