Os benefícios são uma remuneração indireta que dá aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades pessoais e profissionais. Estes, quando concedidos espontaneamente, comprovam o interesse da entidade em oferecer aos seus empregados uma melhor qualidade de vida, contribuindo indiretamente na manutenção da qualidade dos negócios. Os planos de benefícios podem ser classificados em obrigatórios ou espontâneos (quando não constam de normas específicas - leis ou acordos ou convenções coletivas).

Aponte, entre os benefícios enumerados, aquele que é de ordem legal.