Sobre modelos de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir:

1. O modelo estratégico de gestão de pessoas passou a ser adotado no Brasil a partir das décadas 1970 e 1980 do século passado, tendo como conceito articulador a busca de orientação estratégica para as políticas e práticas de recursos humanos.

2. O modelo de gestão de pessoas como departamento pessoal tem como um de seus principais fundamentos a contribuição de Maslow, a partir da qual a psicologia humanista se afirma no conjunto das teorias organizacionais.

3. Os modelos de gestão de pessoas possuem fatores que os condicionam, sendo o principal deles o estilo de gestão dos gerentes diretos das equipes de trabalho, pautado pela informalidade e coesão entre os membros.

4. O modelo de gestão como comportamento humano se constituiu no Brasil a partir dos anos 1990, pautado pelas demandas de competitividade apresentadas às empresas.

5. O modelo competitivo de gestão de pessoas possui como principal tarefa desenvolver e estimular as competências humanas necessárias para que as competências organizacionais da empresa se viabilizem.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.