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Respondida
2485568
Ano:
2014
Disciplina:
Psicologia
Banca:
UFS
Orgão:
UFS
Provas:
Psicólogo
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Psicologia Organizacional
Intervenção e Mudança Organizacional
As interfaces entre o comportamento, o trabalho e a organização constituem, classicamente, três subcampos de atuação e de estudos dentro da Psicologia Organizacional e do Trabalho:
(ZANELLI e BASTOS, 2004).
A
Psicologia do trabalho (interface entre o comportamento humano e o trabalho), psicologia organizacional (interface entre a ação humana e a organização propriamente dita) e as práticas de gestão de pessoas (interface entre o comportamento no trabalho e a organização).
B
psicologia do trabalho (interface entre o comportamento no trabalho e a organização), psicologia organizacional (interface entre a ação humana e a organização propriamente dita) e as práticas de gestão de pessoas (interface entre o comportamento humano e o trabalho).
C
psicologia do trabalho (interface entre a ação humana e a organização propriamente dita), psicologia organizacional (interface entre o comportamento no trabalho e a organização) e as práticas de gestão de pessoas (interface entre o comportamento humano e o trabalho).
D
psicologia do trabalho (interface entre o comportamento humano e o trabalho), Psicologia organizacional (interface entre o comportamento no trabalho e a organização) e as práticas de gestão de pessoas (interface entre a ação humana e a organização propriamente dita).
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