No que concerne aos diversos aspectos atinentes à Administração de Recursos Humanos, a remuneração representa a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe pela execução da tarefa, representando uma relação de troca entre empresa e funcionário. A literatura aponta diferentes modelos de remuneração, entre os quais o de Remuneração funcional que: I. Permite o equilíbrio interno, tendo em vista a sua aderência à avaliação e classificação dos cargos da organização. II. Busca o equilíbrio externo, mediante pesquisa de salários. III. Vincula a remuneração ao conhecimento e competências individuais do empregado. Está correto o que se afirma APENAS em