Cultura e clima organizacional tratam do mesmo fenômeno, dos fatores internos de uma organização que influenciam o comportamento dos seus membros, por isso, podem ser tomados como sinônimos.

O clima organizacional pode ser definido como percepção coletiva dos trabalhadores a respeito de aspectos organizacionais, tais como políticas, práticas e procedimentos que podem influenciar a satisfação e o desempenho no trabalho.

O clima organizacional, por tratar de um fenômeno abstrato e conceitual, não pode ser percebido no dia a dia da organização pelas pessoas que a compõem, pode apenas ser aferido por meio de uma pesquisa de clima.

A pesquisa de clima organizacional enfatiza apenas os fatores psicológicos dando ênfase aos fatores motivacionais intrínsecos.