A Administração por Objetivos (APO) é o modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica.

A Teoria das Relações Humanas, também conhecida como Escola Humanística da Administração, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração.

A Teoria Geral dos Sistemas (TGS) significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas.

A Teoria Clássica da Administração partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (departamentos, por exemplo) ou pessoas.

A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa; tudo é relativo; tudo depende.