Em geral, as avaliações de desempenho são processos subjetivos. Neste sentido, as simpatias ou antipatias podem influenciar a atitude do avaliador em relação ao avaliado, gerando contaminação do resultado final da avaliação. É importante, então, que todos os integrantes da organização tomem consciência dos erros de julgamento mais comuns, de modo a tornar a avaliação de desempenho mais justa e transparente. Suponha que você esteja na situação de realizar a avaliação de desempenho de um colega. Caso estenda, para todos os itens da avaliação, um julgamento positivo que você fez sobre uma característica do avaliado, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente, você estará incorrendo em qual conhecido erro de avaliação?