O conhecimento tácito é altamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar ou ensinar aos outros, pois está no indivíduo e na maneira como este interpreta a realidade.

Conhecimento explícito é o conhecimento que resulta do processamento de informações e do aproveitamento dos insights subjetivos e das intuições dos funcionários e é amplamente aceito.

Conhecimento explícito, quando é objetivo, claramente descritível, é possível de ser codificado em documentos, práticas e treinamento. Toda documentação, modelos de negócios, projetos, procedimentos e métodos são exemplos.

Os conhecimentos das pessoas e organizações - sejam tácitos ou implícitos — não podem ser isolados, pois interagem entre si, gerando exponenciação.

As organizações baseadas na gestão do conhecimento são aquelas que sistematicamente criam novas competências, as disseminam pela organização inteira e as incorporam rapidamente a novas tecnologias.