Os dois fenômenos usualmente identificados como causas das mudanças nos mercados de trabalho mundiais, inclusive no brasileiro, nas últimas duas décadas, são a globalização e as novas tecnologias. A esses dois fenômenos é atribuída uma diversidade de tendências, como o crescimento do desemprego da população jovem e das pessoas adultas com pouca qualificação, a elevação das desigualdades e o pouco dinamismo ou mesmo queda no valor real dos salários. Tendo como referência esse contexto, julgue o item subsequente.

Um mercado de trabalho com pouca regulamentação legal- institucional é identificado como de maior flexibilidade, entendida esta como capacidade de adaptação aos choques, com poucos custos em termos de desemprego, especialmente, quanto ao de longa duração. O exemplo normalmente citado é o mercado de trabalho dos EUA e, em geral, dos países anglo-saxões. Esse tipo de mercado de trabalho é tido como mais adequado ao novo contexto mundial. Contudo, certos países europeus, especialmente os países nórdicos, registram forte presença sindical e uma elevada regulamentação, porém suas taxas de desemprego são baixas e se situam em patamares próximos aos dos EUA. Esse fato leva a relativizar diagnósticos muito gerais e a analisar, em cada caso particular, a eficiência do marco institucional que regula o mercado de trabalho.