Tendo em vista a administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.
Tendo em vista cargos e salários, pode-se dizer que o método de comparação por fatores é apropriado para cargos complexos.
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Tendo em vista a administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes.
Tendo em vista cargos e salários, pode-se dizer que o método de comparação por fatores é apropriado para cargos complexos.
