Questão 2939222

2939222 Ano: 2023
Disciplina: Psicologia
Banca: UFRJ
Orgão: UFRJ

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Psicologia Organizacional

Os resultados de processos de avaliação psicológica de um indivíduo nas organizações podem ser invalidados por vieses cognitivos dos avaliadores. O efeito halo, um importante viés cognitivo, pode ser definido de modo que:

uma avaliação geral ou em uma dimensão específica do indivíduo influencia a avaliação de outras dimensões desse indivíduo.

há uma tendência em avaliar um indivíduo em torno do ponto médio de um instrumento de medida.

há uma tendência em avaliar um indivíduo em torno de pontos extremos em um instrumento de medida.

utilizam-se informações sobre o indivíduo que estão recentes na memória do avaliador, e ignoram-se as demais informações.

as causas de eventos ou situações são atribuídas às características e comportamentos do indivíduo, sem levar em conta o contexto em que ele está inserido.

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