A teoria da dissonância cognitiva elaborada por Festinges é estudada pelos profissionais de recursos humanos em função da sua importância para a compreensão dos fenômenos psicológicos que ocorrem com os funcionários, sobretudo com relação à percepção que possuem sobre a organização do mundo em geral. Dadas as afirmativas abaixo,

I. João é formado em engenharia e atua na área de gestão de recursos humanos.

II. Maria é contra o fumo e trabalha em uma organização que produz tabaco.

III. Carmen trabalha em uma organização em que maioria das pessoas possui religião diferente da sua.

IV. Diogo possui alguns valores contrários aos que são adotados na organização onde trabalha.

V. Renato é frequentemente advertido por seu chefe, em função dos atrasos ao chegar ao trabalho.

identifique aquelas que apresentam situações de dissonância cognitiva.