Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser externo. Já o recrutamento interno atua sabre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização.

O recrutamento interno atua sabre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, colaboradores, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.

O recrutamento externo atua sabre candidatos que não estão no Mercado de Recursos Humanos, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção e ao de pessoal.

O recrutamento interno está focado em buscar competências externas, o recrutamento externo tem como foco a aquisição de competências internas para melhor aproveitá-las.