A avaliação de desempenho tipo 360º é um método desenvolvido onde todas as pessoas que mentem alguma interação com o avaliado participa do processo e na maioria das vezes conta com a participação do gerente ou líder setorial, colegas, clientes e até fornecedores. Analise os itens abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) quais compõem o ensejo das possibilidades de avaliação deste método:

(__)Resultados síncronos e equivalentes.

(__)Os pontos fortes e fracos.

(__)O perfil comportamental.

(__)A capacitação do colaborador.

A seguir assinale a alternativa com a ordem CORRETA de cima para baixo: