Diagnóstico organizacional consiste no exame da organização consubstanciando-o em conclusões sobre os aspectos analisados e com sugestões do que se deve fazer (CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008). Tal procedimento pode ser executado nas diversas áreas da organização. Na área de Recursos Humanos, faz-se o diagnóstico das necessidades de treinamento. Sobre o processo de diagnóstico das necessidades de treinamento é INCORRETO afirmar: