São objetivos do subsistema de avaliação de desempenho de profissionais no ambiente organizacional:

I. gerar feedback periódico sobre os resultados do trabalho dos funcionários;

II. servir como critério para a promoção dos funcionários;

III. servir como critério para a avaliação dos cargos na organização;

IV. servir como instrumento de diagnóstico de necessidades de treinamento;

V. servir como critério para seleção de pessoal na organização.

Dos itens acima, verifica-se que estão corretos apenas