é necessário considerar que as primeiras pesquisas no campo da Psicologia Industrial buscavam aproximar a Psicologia da Economia, fazendo com que o homem fosse perfeito e fizesse o trabalho perfeito, ainda que não existissem as condições necessárias para tanto.

o olhar que a Psicologia do Trabalho dirige às organizações atualmente teve a contribuição e a influência do desenvolvimento científico de conceitos como a multicausalidade dos fenômenos, as noções de sistemas complexos, suas interações e relações, bem como das transformações tecnológicas e sociais.

não obstante os estudos empreendidos no meio acadêmico, a prática profissional dos psicólogos continua restrita às ações de seleção de pessoal, aplicação de psicotécnicos, sistemas de recrutamento e tratamento dos conflitos entre os colaboradores da organização.

a Psicologia do Trabalho estuda o ser humano imerso em um contexto conflituoso, consciente de suas limitações individuais e coletivas na transformação de condições de trabalho, cujos determinantes não são tangenciados pelos trabalhadores em sua luta pela sobrevivência.

os primeiros estudiosos da Psicologia aplicada ao trabalho, que empreenderam o estudo de tempos e movimentos, contribuíram para a fundamentação dos princípios de Taylor ao demonstrarem que os trabalhadores se sentiam mais confortáveis em apenas emprestar sua força física ao trabalho.