A avaliação de desempenho é o processo de avaliação contínua da equipe de uma organização. Ela geralmente ocorre anual ou bianualmente, e tem como referência as metas preestabelecidas para uma equipe e para cada um dos indivíduos de uma organização

Uma avaliação de desempenho pode ser realizada em qualquer momento da existência de uma organização, mesmo que está ainda não esteja funcionando plenamente

Quase sempre ela é realizada pela chefia imediata que avalia seus subordinados. Ou seja, de cima para baixo

É necessário que a organização possua maturidade para que esse processo seja feito adequadamente