determine com clareza seus macro-objetivos, metas, missão e visão organizacionais.

possua um quadro de funcionários atento às tendências do macro-ambiente organizacional.

identifique com clareza as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos.

treine seu quadro funcional para que desenvolva suas funções adequadamente.

selecione de forma adequada seus gestores e funcionários, a partir de perfis predeterminados.