De acordo com Chiavenato (2006), a avaliação do desempenho é um conceito , pois os empregados são avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações. Além do mais, a avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, entre outros.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.