O quiet quitting

O termo em inglês quiet quitting surgiu durante a pandemia, período em que muitos empregados começaram a pedir demissão dos seus empregos em busca de uma vida mais equilibrada. A expressão, que em português poderia ser traduzida como “demissão silenciosa”, é usada quando uma pessoa decide permanecer em determinada empresa, sem “jogar a toalha de vez”, mas reduzindo a pressão sobre o cargo que estava ocupando.

O conceito está relacionado com a prática de reduzir a quantidade de esforço que se dedica ao trabalho e fazer somente o que compete à sua posição e dentro do tempo determinado pelo seu contrato de trabalho. Nada mais de horas extras ou a execução de tarefas que vão além da sua atribuição.

Voltando ao meu tempo de rugby, nesse caso estaríamos falando daqueles atletas que foram contratados para cumprir uma função em campo e não realizavam nenhum esforço extra para cobrir a falha de um outro jogador, ou até mesmo dar “um pouco a mais” visando fazer a equipe obter resultados extras. Além disso, nada de ficar depois do horário de treinamento melhorando algum tipo de habilidade específica. Portanto, esse movimento não significa deixar o emprego, mas sim mudar o seu comportamento dentro dele. Significa, em poucas palavras, não fazer mais do que você foi contratado para fazer.

Podemos nos questionar se essa atitude ou esse estilo de trabalho está certo ou errado, mas o fato é que não existe uma resposta certa para isso. O que posso sim afirmar é que optar ou não por essa filosofia pode direcionar você para resultados diferentes dentro da sua carreira ou da sua vida. [...]

Disponível em: https://vidasimples.co/colunistas. Acesso em: 18 out. 2022. Adaptado.