com o objetivo de avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga, para tentar predizer seu desempenho.

para elaborar o perfil profissiográfico dos funcionários que pleiteiam promoções.

para definir a capacitação profissional e pessoal requeridas ou determinadas pelas expectativas do negócio.

para subsidiar o processo decisório por meio de diagnóstico e análise das variáveis que afetam a organização e seus funcionários.

com o objetivo de analisar individualmente os ocupantes de cargos e avaliar seu desempenho nos cargos que ocupam.