os funcionários sentem um forte alinhamento entre seus valores e os da organização, reagem com motivação e desempenho, porém não há impacto positivo no trabalho em equipe e na produtividade.

os públicos vêem essas organizações valorizando as pessoas mais do que o lucro, operando com o máximo de integridade e honra, e isso favorece a imagem da organização.

seguindo as regras da empresa e respeitando a hierarquia e companheiros de trabalho, tem-se um ambiente mais agradável e amigável.

tem-se os funcionários em constante evolução, seja na troca de ensinamentos através de aprendizagem informal, ou através de relações interpessoais entre eles.