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Respondida
1482302
Ano:
2004
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
NCE-UFRJ
Orgão:
INFRAERO
Provas:
Analista - Administração e Finanças
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Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Um dos principais métodos de avaliação de desempenho é o que trata de escalas gráficas, o qual:
A
(A)permite apenas visão pontual de cada fator de avaliação;
B
(B)dificulta em muito a compreensão e utilização;
C
(C)é de fácil planejamento e construção;
D
(D)inviabiliza comparação entre resultados de diferentes funcionários;
E
(E)avalia desempenho de forma profunda e objetiva.
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