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Respondida
1962618
Ano:
2020
Disciplina:
Psicologia
Banca:
VUNESP
Orgão:
AVAREPREV-SP
Provas:
Supervisor - Recursos Humanos
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Psicologia Organizacional
Análise de Cargos
O método de avaliação de cargos conhecido como
Hay
é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:
A
conhecimento (
know-how
), atividade mental (solução de problemas) e responsabilidade.
B
tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.
C
necessidade de
coach
, necessidade de
mentoring
e de aconselhamento.
D
requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.
E
tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.
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