No contexto da área de Gestão de Pessoas de uma empresa, o processo de Recrutamento e Seleção é um dos mais importantes. Considere as afirmações:

I. Quando as pessoas incumbidas da seleção não dispõem de conhecimentos técnicos relativos à entrevista, tendem a contratar com base na sua experiência pessoal ou na própria imagem, mesmo que inconscientemente. Como consequência, muitas das pessoas contratadas não desempenham de maneira satisfatória as tarefas que lhe são confiadas.

II. O processo de recrutamento consiste na aplicação de métodos variados de avaliação do candidato, que podem ser considerados válidos quando são capazes de medir as características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo que o mesmo ocupará.

III. Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações e, na maioria das vezes, são suficientes para proporcionar uma visão real dos candidatos, tendo em vista que ele propicia a análise de elementos tais como: competência profissional, experiência prática, adequação ao grupo e vontade de trabalhar e de aceitar novos desafios.

IV. A tomada de decisão em relação à contratação é tarefa que se reveste de grande responsabilidade e deve orientar-se por algumas recomendações tais como: devem ser excluídos preconceitos de raça, idade e religião; deve-se considerar as realizações do candidato mais do que as credenciais.

Em relação às sentenças anteriormente apresentadas, assinale a sequência correta, de cima para baixo, considerando V (verdadeira) e F (falsa):