Questão 2449656

2449656 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: FUNDATEC
Orgão: PROCERGS

Provas:

Analista Técnico - Psicólogo Organizacional
Provas ×

Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

Segundo Limongi-França (2007), a avaliação e validação do planejamento de treinamento apresentam as seguintes possibilidades e limites, EXCETO:

Nem todo o treinamento terá possibilidade de sofrer uma avaliação, pois o aprendizado, muitas vezes, é subjetivo, não havendo instrumentos que possam medi-lo.

O treinamento é considerado efetivo quando impactar uma ação – o treinamento em si –, e uma reação – os benefícios que o plano trouxe para os funcionários e a organização.

O processo de avaliação deve ser analisado após o estabelecimento do programa, como um mecanismo estratégico de decisão ao grupo responsável quanto aos investimentos a serem feitos.

O método de avaliação a ser utilizado dependerá do planejamento, mensuração, objetivos e custos da coleta de dados para a avaliação.

Em função das necessidades levantadas para o treinamento, a organização deverá decidir sobre o nível de profundidade do processo de validação e avaliação.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Analista Técnico - Psicólogo Organizacional

60 Questões

Provas

Analista Técnico - Psicólogo Organizacional

Acesse sua Conta

Crie uma Conta