é realizado um ranqueamento dos colaboradores da organização de acordo com o desempenho de cada qual no período de avaliação, cujo resultado determina sua evolução funcional.

devem ser identificadas as habilidades comportamentais e técnicas requeridas para o desempenho das funções/cargos da organização.

são identificados os principais talentos existentes na organização, os quais devem ser preparados para posições de liderança.

é realizado um benchmarking para identificação, no mercado em que atua a organização, do perfil ideal de colaborador.

os profissionais que atuam na organização são classificados de acordo com o tipo de competência de cada qual e alocados em funções compatíveis.