A estrutura organizacional é determinada segundo o objetivo e a estratégia da empresa, refletindo a forma como a organização trata a autoridade, a comunicação e realiza a distribuição de atividades aos seus colaboradores, configurando-se como um item de grande importância para as empresas. Desse modo, o aumento da quantidade e complexidade das demandas, dos produtos e serviços suscita o uso de arranjos organizacionais temporários, em que um grupo de colaboradores e recursos são utilizados para executar uma tarefa e, ao concluí-la, essa estrutura organizacional se dissolve.

A estrutura organizacional que favorece esse tipo de arranjo é conhecida como: