A validade de um determinado teste de seleção refere-se ao grau de representação da característica pessoal que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o denominado critério de desempenho correspondente a determinado cargo. São três os tipos de validade relacionada com os diversos objetivos de um teste, a saber: validade do conteúdo, validade relativa ao critério e validade do conceito. A validade relativa ao critério é determinada pela