O Taylorismo distingue-se do método fordista distingue-se por apresentar uma visão abrangente da economia, não restringindo as mudanças organizacionais apenas ao interior das fábricas.

Alguns dos princípios fundamentais do fordismo são a padronização das peças e a fabricação em grande escala do mesmo produto, além da diminuição do salário dos trabalhadores.

A prática da terceirização surgiu a partir da produção flexível, período no qual a introdução de equipamentos avançados tecnologicamente permitiu uma nova fase de expansão de muitas empresas.

Nos países desenvolvidos, onde predomina-se o toyotismo, não existem propostas de flexibilização da legislação trabalhista e redução dos salários e benefícios previdenciários.

O fordismo surge como resposta à crise do modelo de produção toyotista, após a Segunda Guerra Mundial.