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Respondida
690372
Ano:
2011
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
FCC
Orgão:
TRT-23
Provas:
Analista Judiciário - Psicologia
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Agregando Pessoas
Entrevista na Gestão de Pessoas
A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista
A
que apresenta um roteiro no qual o entrevistador faz perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
B
cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
C
que busca conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.
D
com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
E
que obtém somente respostas fechadas por parte dos candidatos.
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