A Teoria Taylorista surgiu para contrapor a concepção do homem econômico, valorizando os fatores subjetivos no funcionamento da empresa e mostrando que o nível de produção não depende apenas de incentivo salarial.

A Teoria Clássica tem como característica principal a visão de que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas, para compreender melhor o comportamento e motivar as pessoas nas organizações.

A Teoria do comportamento organizacional tem grande ênfase na estrutura, que faz parte do cotidiano de trabalho, tendo como base centralização, hierarquia e controle do trabalho, por meio de regulamentos, normas e padrões de comportamento.

A Teoria Clássica surgiu a partir de Fayol e seus seguidores que desenvolveram a ideia de que, para aumentar a eficiência da empresa, era necessário adotar estrutura e funcionamentos adequados. Fayol definiu o ato de administrar como prever, organizar, comandar e controlar.