É uma tendência crescente a utilização de SI (Sistemas de Informação) em RH, especialmente diante da necessidade de pautar as decisões estratégicas da área de dados.

A nova Lei Geral de Proteção aos Dados, não impactou os Sistemas de Recursos Humanos das empresas, pois a maioria dos documentos e dados disponíveis dos funcionários, em seus registros nas empresas, estão em arquivos físicos, portanto, não estão submetidos à LGPD.

Várias empresas vêm buscando a utilização de plataformas com bancos de dados integrados para seleção de funcionários com maior fit cultural e mais adequados às necessidades de cada cargo.

O e-social é um dos principais Sistemas de Informações que mais impactou a área de RH nos últimos anos no Brasil. Porque todas as transações relacionadas a questões legais, contábeis, trabalhistas e previdenciárias de um funcionário, são transmitidas por meio dele da empresa para o governo federal.

Os SIRH devem ser direcionados, prioritariamente, a informações de controle dos funcionários: dados cadastrais, controle de ausências, licenças e afastamentos, salários, etc.