O estilo de liderança positiva, participativa e cordial nem sempre é o melhor estilo para se usar. Em alguns casos, há exceções e a necessidade para os líderes é identificar quando um estilo diferente deve ser usado. Diversos modelos foram desenvolvidos para explicar essas exceções, conhecidas como modelos contingenciais. Entre as afirmativas abaixo, sobre o Modelo Contingencial de Fiedler, é INCORRETO afirmar que: