Os métodos mais utilizados para descrever e analisar cargos são:
estudo de movimentos, pesquisa e coleta de informações gerais.
observação, entrevista indireta e análise do ambiente físico.
levantamento de demandas, análise descritiva e testes práticos.
observação direta, questionário e entrevista direta.
observação indireta, incidentes críticos e amostragem.
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