A crença dos funcionários de que seu esforço resultará em um desempenho que será recompensado de maneira valorizada.

Limitando a recompensa por um desempenho e esforço.

A utilização de punições severas para erros e falhas no trabalho.

A centralização das decisões gerenciais na alta administração, sem a participação dos funcionários.

A manutenção de uma estrutura organizacional estática e hierárquica.