A adoção de uma política de avaliação de desempenho
representa uma ferramenta importante para o
desenvolvimento de uma cultura voltada para resultados.
Tal afirmação é baseada no pressuposto de que o
alinhamento de objetivos individuais e das equipes às
metas da organização implica o maior envolvimento dos
funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir
pessoalmente responsáveis pelo desempenho da
organização. No nível de equipes, áreas ou até mesmo no
nível institucional, a avaliação de desempenho possibilita,
entre outros:
I. maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos.
II. o desenvolvimento de uma visão particularizada por parte dos indivíduos em relação à organização.
III. o desenvolvimento do espírito de equipe e a percepção da interdependência entre áreas e pessoas.
Pode-se afirmar que:
I. maior alinhamento das unidades da organização com suas metas e objetivos estratégicos.
II. o desenvolvimento de uma visão particularizada por parte dos indivíduos em relação à organização.
III. o desenvolvimento do espírito de equipe e a percepção da interdependência entre áreas e pessoas.
Pode-se afirmar que:
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