O processo de seleção de pessoal tem como objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Para isto, na condução do processo de seleção, o psicólogo precisa levar em conta as especificações do cargo, por um lado, e as características dos candidatos, por outro, lançando mão de diferentes instrumentos de seleção tais como entrevistas, aplicação de testes, dinâmicas de grupo etc. Em seu trabalho, o psicólogo saberá que:

I. As entrevistas, principalmente as estruturadas, oferecem ótimo grau de previsão (capacidade de elaborar um prognóstico acerca do desempenho do candidato no cargo), motivo pelo qual não apresenta desvantagens enquanto técnica de seleção.

II. A decisão final acerca dos candidatos que serão admitidos pela empresa é de responsabilidade do psicólogo devido ao fato de este ser o profissional capacitado e habilitado para realizar a seleção de pessoal.

III. Os testes psicológicos podem ser usados para avaliar aptidão, interesse, conhecimento, personalidade e habilidade.

IV. O psicólogo deverá basear sua avaliação em um único instrumento, pois qualquer um deles é importante para elaborar um perfil psicológico do candidato.

A alternativa que contém todas as afirmativas corretas é: