O processo de agregar pessoas na organização é fundamental para otimização da força de trabalho e redução da necessidade de treinamentos bem como redução de absenteísmo e rotatividade dentre outros fatores.

Assim, a elaboração de um processo adequado de recrutamento e seleção requer:

I. l evantamento do número de cargos vagos nas diversas áreas da empresa e planejamento do processo de recrutamento e seleção de acordo com a necessidade de cada gerente.

II. a nalise do perfil da força de trabalho considerando as competências exigidas e previsão das necessidades de acordo com a missão e os objetivos estratégicos da organização.

III. d esenvolvimento de um Plano de Cargos, Salários e Carreira considerando o processo de descrição e análise dos cargos por incidentes críticos.

IV. i dentificação das possíveis mudanças nos requisitos da força de trabalho, buscando avaliar e escolher os talentos mais adequados às necessidades atuais e futuras da organização.

Diante do exposto, podemos concluir completam corretamente o enunciado acima