No ambiente da pesquisa sobre o desenvolvimento do pensamento administrativo, analisa-se os fundamentos teóricos da contratualização para dar respostas a qualquer ambiente organizacional quando é percebido a existência de objetivos diferentes entre as partes, causando assim conflitos de interesses entre o principal e o agente. Numa empresa privada, por exemplo, nota-se um conflito de interesse entre empregador (principal) e o empregado (agente) e entre eles ocorre um informação assimétrica ou até mesmo quando há conflitos entre uma comunidade (principal) e os agentes públicos (agente), no qual o principal não tem como controlar, monitorar as ações do agente a seu favor. Para a minimização desses conflitos, defende-se a estratégia do alinhamento de interesses. O arcabouço teórico que trata dessa problemática é denominado pela literatura de: