Sob a hipótese do Poder Público atender as efetivas demandas do povo brasileiro, a Administração Pública precisará planejar a mudança organizacional dos entes públicos, com base em três pilares que sustentam uma visão sociotécnica, a saber: 1) Estratégia Educacional; 2) Mudança Planejada e 3) Comportamento baseado na experiência. De forma combinada, deverá, igualmente, propor ao mesmo tempo dois tipos fundamentais de mudanças: estruturais e comportamentais. Todos esses conjuntos de ações estão fundamentados por uma linha de pesquisa da Ciência da Administração, denominada de: