A avaliação de desempenho foi instituída no contexto da reforma gerencial do Estado e da valorização do servidor público. É um instrumento que visa ao acompanhamento e à avaliação contínua do desempenho do servidor, tendo em vista as atribuições, responsabilidades, atividades e tarefas a ele atribuídas, com finalidade de apurar a sua aptidão e capacidade para o desempenho das atribuições do cargo por ele ocupado.
Seu objetivo maior é