Bons profissionais têm necessidade de aprender e de evoluir; uma organização que não treina não os agrada.

Em função da constante evolução do conhecimento, as pessoas se obrigam ao constante aprendizado e atualização.

O bom profissional, recém-admitido, dispensa treinamento, dadas as suas qualificações gerais, consideradas no momento da seleção.

O treinamento é um benefício que contribui para a atração e a retenção de bons profissionais, a estes proporcionando um ambiente desafiador e motivador.

O ensino formal nas escolas ainda não prepara o cidadão para a real idade prática das organizações, havendo sempre, em função disso, a necessidade de treinamento interno nessas organizações.