Descobrimos quais são as necessidades de treinamentos a partir dos métodos de levantamento de necessidades. Como não existe o método perfeito, e eles não devem ser usados isoladamente, cada organização deve adaptar e combinar os métodos conforme sua necessidade. Qual dos métodos existentes tem baixo custo, permite a aplicação em massa e quando feitos a partir de tecnologia, facilita a tabulação e análise dos resultados?