Há enfoques distintos nas ações de treinar e desenvolver, mesmo quando Treinamento e Desenvolvimento parecem ser acepções inseparáveis. Nesse sentido, analise as características dos métodos (e/ou técnicas para alguns teóricos) elencados abaixo para indicar posteriormente as respectivas denominações.

I. , onde existe a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades; pode ser vertical ou horizontal.

II. . Neste método é dada a oportunidade para que a pessoa com elevado potencial trabalhe provisoriamente sob a supervisão de um gerente bem-sucedido em diferentes áreas da organização. Trabalhando como assistente de staff ou em equipes; a pessoa pode desempenhar diferentes tarefas sob a condução apoiadora de um gerente.

III. É uma forma tradicional de desenvolvimento; oferece a oportunidade de adquirir novos conhecimentos e desenvolver habilidades conceituais e analíticas.

Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.