O Setor de Pessoal (RH) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as entidades, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Ele deve estar alinhado às legislações trabalhistas, previdenciárias e ao regulamento interno da entidade, a fim de manter uma boa gestão dos funcionários. Nos dias atuais, a gestão de pessoas tem ganhado força devido às questões de comportamento e comprometimento das pessoas com a entidade, derivando daí a importância do Setor de Pessoal que executa, portanto, algumas das funções básicas para o andamento das atividades de uma entidade. Das opções apresentadas, aponte a que não é de competência do Setor de Pessoal.