Aplica-se a situações de trabalho, das organizações e dos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como aos órgãos do Poder Legislativo, Judiciário e Ministério Público que possuam empregados regidos pela CLT.

A avaliação ergonômica preliminar pode ser realizada por abordagens quantitativas ou qualitativas ou por combinação dessas, dependendo dos riscos.

Se após a análise ergonômica do trabalho for observada a necessidade de avaliação mais profunda do ambiente de trabalho, pode-se, então, realizar a avaliação ergonômica preliminar.

As microempresas ou empresas de pequeno porte enquadradas como grau de risco 1 e 2 não são obrigadas a elaborar análise ergonômica do trabalho, mas devem atender a todos os demais requisitos da NR-15.

O relatório da análise ergonômica do trabalho realizado deve ficar à disposição da organização pelo prazo de 20 anos.