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Respondida
637665
Ano:
2013
Disciplina:
Psicologia
Banca:
UFRPE
Orgão:
UFRPE
Provas:
Assistente de Administração
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
É
incorreto
afirmar que o processo de avaliação de desempenho:
A
é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que desempenha.
B
é um processo que serve para julgar a excelência de uma pessoa.
C
estima as qualidades de uma pessoa e sua contribuição para o negócio da organização.
D
é um processo dinâmico entre avaliado e avaliador.
E
resolve e localiza dissonâncias gerenciais e de treinamento.
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